勞動合同上時間不明確算不算違法
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勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動合同職務(wù)不明確只要合同沒有約定工作崗位就不算是違法的；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同工資不明不合法，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的適用國家有關(guān)規(guī)定。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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工作不簽勞動合同算不算違法工作不簽合同算不算違法行為要根據(jù)工作的時長而定，如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了《勞動合同法》相關(guān)的法律法規(guī)。
2020.01.03 177 -
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不給勞動合同算違法嗎不給勞動合同算違法。因為依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款，或者用人單位沒有把勞動合同文本交給勞動者的，那么勞動行政部門會責(zé)令該用人單位改正。如果因為單位不給勞動合同給勞動者
2022.04.16 1,515
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勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同多長時間不簽算違法
勞動合同不管經(jīng)過多長時間不簽在一般情況下都是不違法的。只是發(fā)生爭議時難以舉證。但是勞動關(guān)系中自用工之日起一個月內(nèi)未簽書面勞動合同的，違法。沒有訂立勞動合同的，勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償
2022-05-23 15,340 -
勞務(wù)工解除勞動合同時間算不算是違反勞動法
正常講不算勞務(wù)工時間，因為勞務(wù)合同和勞動合同有很大的區(qū)別區(qū)別： 1、主體不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接
2022-10-05 15,340 -
不簽勞動合同算不算違法
試用期不簽訂勞動合同違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-07-06 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
