勞動合同試用期辭職要賠償違約金嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方。《勞動法》設立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
不需要賠。勞動合同法明確規(guī)定了,需用人單位和勞動者可以約定違約金的兩種情形。試用期內辭職屬于法定的單方解除勞動合同關系的情形之一,無需承擔違約責任。即便勞動者與用人單位,對于這種情形有約定的違約條款。該條款也因為違反法律規(guī)定,歸于無效。
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勞動合同試用期離職需要賠償違約金嗎勞動合同試用期期間離職一般不要違約金的。但用人單位與負有保密義務的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，或用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定了服務期限的除外。
2020.04.23 142 -
試用期試用期辭職需要賠償違約金嗎簽訂了勞動合同試用期內辭職一般不需要賠償違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期；約定保守用人單位與勞
2020.01.10 440
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勞動合同法試用期辭職要賠償違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單
2023-02-13 15,340 -
勞動合同試用期內辭職要賠違約金嗎
試用期間，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以與用人單位解除勞動合同。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應
2022-05-09 15,340 -
勞動合同試用期辭職要交違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-08 15,340 -
勞動合同試用期辭職要付違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞
2022-04-09 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
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合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
