調崗以后不調崗要支付經濟補償嗎
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公司給員工調崗造成員工被迫辭職一般是需要給經濟補償的。 如果用人單位認為勞動者不勝任工作崗位而調整工作崗位的，則用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則則需要支付經濟補償。
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單位調離崗位是否可以要經濟補償金單位調離崗位是否可以要經濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經濟補償的有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2021.12.13 573 -
因調崗主動離職有經濟補償金嗎一般情況下，用人單位沒有作出違法行為，勞動者主動離職的，是沒有經濟補償金的。但是根據《勞動合同法》第40條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2020.03.09 140
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調崗解約要支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-05-05 15,340 -
不同意調崗應支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-04-25 15,340 -
不同意調崗解約要支付經濟補償金嗎
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2022-03-24 15,340 -
調崗不同意解約要支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-04-04 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
