日工資計(jì)算系數(shù)天數(shù)多少天算一天
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國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷21.75小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。
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1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費(fèi)。 2、如果是非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周 六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300%加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時(shí)工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時(shí)工沒有拿到法定假日300%的加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
1、國家規(guī)定每月的計(jì)薪天數(shù)為：20.83天； 2、休息日(周末)是不計(jì)薪的，也就是沒有工資。 3、休假日(法定節(jié)假日)是計(jì)薪的。 4、清明和五一都只有一天是法定節(jié)假日。 5、無缺勤的情況就按整月工資計(jì)發(fā)，有折算的情況按以上原則計(jì)算。
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工資是340元算多少天天數(shù)和誤工費(fèi)？誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種： 1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)
2020.02.18 284 -
法定節(jié)假日算工資天數(shù)嗎法定節(jié)假日計(jì)入工作天數(shù)，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以計(jì)算日工資時(shí)不應(yīng)該剔除國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 用人單位不得以法定節(jié)假日為由少計(jì)算用工天數(shù)，少發(fā)或者不發(fā)法定節(jié)假日期間工資。
2020.03.17 594 -
按天數(shù)算工資怎么算節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
2020.03.06 607
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法定假日計(jì)算工資天數(shù)是多少
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無影
2021-03-11 15,340 -
國家規(guī)定日工資計(jì)算方法系數(shù)是多少天
國家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月
2022-03-21 15,340 -
規(guī)定的每月出勤天數(shù)是多少天,工資計(jì)算天數(shù)是多少天
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪
2022-10-10 15,340 -
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根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：rr一、制度工作時(shí)間的計(jì)算rr年
2022-10-22 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
