員工手冊(cè)可以隨便開(kāi)除嗎？
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1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無(wú)效的。 4、企業(yè)可能會(huì)說(shuō)員工手冊(cè)或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊(cè)或相關(guān)制度必須在保證出臺(tái)程序合法的前提下才能對(duì)員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果企業(yè)的員工手冊(cè)或制度沒(méi)有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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公司可以不隨便開(kāi)除員工，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金。
單位不可以隨便開(kāi)除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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店長(zhǎng)可以隨便開(kāi)除員工嗎符合法定條件的話店長(zhǎng)當(dāng)然也有權(quán)利直接辭退員工，比如店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)招聘的職工根本不符合招聘條件，職工在日常工作過(guò)程當(dāng)中有違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者職工自身有一些重大過(guò)錯(cuò)性行為的，店長(zhǎng)作為高層管理者，是可以依公司勞動(dòng)紀(jì)律，依法律制度辭退當(dāng)事人的。
2020.04.12 1,365 -
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黨員可以隨便開(kāi)除嗎？不能隨便開(kāi)除。黨內(nèi)除名是黨組織對(duì)不符合黨員條件的黨員的黨籍作出組織處理的一種方式。除名包括對(duì)自行脫黨者除名、對(duì)要求退黨者除名和對(duì)被勸告退黨而堅(jiān)持不退者除名。黨員開(kāi)除即開(kāi)除黨籍，黨員受到開(kāi)除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的
2020.03.29 1,891
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員工可以隨便開(kāi)除員工嗎？
拘留不同于刑事責(zé)任，所以公司不能以此為由解除合同。如對(duì)解答滿意，請(qǐng)采納
2022-10-24 15,340 -
公司隨便開(kāi)除員工可以嗎
辭退員工需要嚴(yán)格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 用工單位可以辭退勞動(dòng)者的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證
2023-06-03 15,340 -
私企可以隨便開(kāi)除員工嗎
一個(gè)公司不能隨便開(kāi)除一個(gè)員工，如果公司不符合法定條件開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-03-22 15,340 -
私企可以隨便開(kāi)除員工嗎？
一個(gè)公司不能隨便開(kāi)除一個(gè)員工，如果公司不符合法定條件開(kāi)除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金可以隨便填寫(xiě)嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金不可以隨便填寫(xiě)。需要根據(jù)實(shí)際情況合理填寫(xiě)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)資金不能隨意填寫(xiě)，需要公司的實(shí)際需求情況填寫(xiě)，多大的注冊(cè)資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊(cè)資本實(shí)認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
