離職需要簽工資條嗎
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勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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可以不用簽字，員工離職，單位需要在和員工解除勞動關系時結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領取是可以委托他人代辦的。
沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的。如果簽訂了培訓協(xié)議或者在勞動協(xié)議中有其他賠償約定條款，可能涉及賠償?shù)葐栴}。勞動者如果辭職，需要提前一個月通知用人單位，如果是試用工，只需要提前三天通知用人單位。
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離職了有權(quán)要工資條嗎有權(quán)利要工資條。勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。只有工資條無勞動關系證明的可以用其他證據(jù)證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的
2020.05.14 2,194 -
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離職手續(xù)要簽工資條嗎
勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-03-21 15,340 -
離職需要簽離職協(xié)議嗎離職需要簽離職
1、辭職只須按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天書面通知單位即可：協(xié)議中約定提前6個月通知的條款，你簽了也無效，不妨先簽競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。2、保密和競業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽，但如果你是在公司的涉
2022-04-24 15,340 -
需要離職有工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-02 15,340 -
員工離職需要簽離職協(xié)議嗎？
1、辭職只須按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天書面通知單位即可：協(xié)議中約定提前6個月通知的條款，你簽了也無效，不妨先簽競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議。2、保密和競業(yè)限制協(xié)議不是必須要簽，但如果你是在公司的涉
2022-04-11 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
