工傷認定中的舉證責任原則是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
適用過錯原則時，一般按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定誰主張，誰舉證的原則，由原告對被告具有侵權(quán)行為、損害事實、侵權(quán)行為與損害事實具有因果關(guān)系、主觀過錯承擔舉證責任。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。
工傷認定中，職工應(yīng)當提交雙方存在勞動關(guān)系的證明、事故傷害的事實證據(jù)等。若職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
-
工傷認定中的舉證責任是怎么劃分的?工傷認定中的舉證責任，是按照誰申請誰舉證的原則來分配的。申請人需要依法提供勞動合同、醫(yī)療診斷書等證明材料；但如果職工一方認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，則由用人單位承擔舉證責任。
2020.07.20 121 -
如何認定工傷中的舉證責任職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
2020.04.01 237 -
工傷認定的舉證責任社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定
2020.06.16 256
-
工傷認定中的舉證責任是怎樣的
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定
2022-03-25 15,340 -
工傷認定中的舉證責任
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的
2022-03-23 15,340 -
舉證責任原則舉證責任分配原則
（1）一般規(guī)則：規(guī)則主要采用法律要件。要求在司法實踐中按照現(xiàn)行成文法規(guī)分配舉證責任。我國《民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。誰主張，誰舉證是舉證責任分配的原則標準。
2021-11-29 15,340 -
對工傷的舉證責任怎樣認定
在社會保險行政部門進行工傷認定的程序中，職工應(yīng)當提供其與用人單位存在勞動關(guān)系、存在事故傷亡事實等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認定的前提，剩下的則由用人單位負舉證責任。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定
2022-06-13 15,340
-
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
02:03
交通事故責任認定有什么原則交通事故責任認定的原則有： 1、行為責任原則，如果當事人對某起交通事故負有責任，則必定是因其的相關(guān)行為導致，而沒有實施行為的當事人則無需不負事故責任。 2、因果關(guān)系原則，需要確認交通事故當事人的責任，其相關(guān)的行為必須與交通事故存在因果關(guān)系。
1,147 2022.04.15 -
01:02
違約責任的歸責原則不包括根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，民事合同的違約責任適用無過錯責任原則。即只要出現(xiàn)了合同所約定的違約事由，違約一方就需要承擔合同所約定的違約責任。換句話說，民事合同的違約責任，不適用過錯責任或者過錯推定責任。違約責任不需要以違約方存在過錯，作為違約責任的
1,260 2022.04.17
