工傷鑒定期滿后繼續(xù)住院，但醫(yī)療期未滿通知評(píng)殘，應(yīng)該怎么辦理呢？
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條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定?！痹谶@3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過(guò)醫(yī)療期仍需治療時(shí)還是要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的。目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月,最長(zhǎng)為36個(gè)月(見(jiàn)18條)，較外國(guó)一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(zhǎng)得多。醫(yī)療期滿評(píng)殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費(fèi)和損失。許多人問(wèn)：為什么不規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)”時(shí)間呢我們請(qǐng)專家研究過(guò)這個(gè)問(wèn)題，多數(shù)專家認(rèn)為：對(duì)于不同的傷病情，不同的人體素質(zhì)和醫(yī)院的不同醫(yī)療水平，并考慮到醫(yī)學(xué)的發(fā)展，從醫(yī)療技術(shù)角度規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)”是很困難的。借鑒國(guó)際作法從政策上規(guī)定醫(yī)療期。許多省市已規(guī)定和執(zhí)行“醫(yī)療終結(jié)”期限，仍可以作為地方性補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。
工傷期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺Γ话阈枰獑挝辉诠l(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委煟赐９ち粜狡?，期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷期滿但未痊愈怎么辦工傷期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺?，一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委煟赐９ち粜狡冢谙抟话阕?/p>
2020.05.27 429 -
勞動(dòng)合同到期但是醫(yī)療期未滿怎么辦？在勞動(dòng)合同到期時(shí)如果勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年則支付一個(gè)月工資。
2020.07.09 151 -
工傷停工留薪期滿但未痊愈該怎么辦工傷停工留薪期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺?，一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委?，即停工留薪期，?/p>
2022.06.06 4,729
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工傷鑒定期滿后繼續(xù)住院，但醫(yī)療期未滿通知評(píng)殘，應(yīng)該怎么辦理呢？
條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。”在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并
2022-03-21 15,340 -
工傷鑒定日期未滿，醫(yī)療期還要繼續(xù)住院?jiǎn)?/a>
條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定?！痹谶@3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并
2022-04-12 15,340 -
工傷鑒定期滿了醫(yī)療期沒(méi)來(lái)，還能評(píng)殘嗎？
條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。”在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并
2022-04-22 15,340 -
工傷鑒定結(jié)束后，住院期滿后醫(yī)院終止評(píng)定工傷條件有什么
條例第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。”在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并
2022-04-17 15,340
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取保候?qū)徠跐M后怎么辦根據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在取保候?qū)徠谙迣脻M十五日前書面通知決定機(jī)關(guān)，由決定機(jī)關(guān)作出解除取保候?qū)徎蛘咦兏鼜?qiáng)制措施的決定，并于期限屆滿前書面通知執(zhí)行機(jī)關(guān)。 取保候?qū)徠谙迣脻M以后，被取保候?qū)徣?、近親屬或者辯護(hù)人等有權(quán)要求解除強(qiáng)
1,727 2022.04.17 -
00:59
死刑緩期執(zhí)行期滿后怎么處理死刑緩期執(zhí)行期滿后的處理方法有以下三種： 1、判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒(méi)有故意犯罪，二年期滿以后，減為無(wú)期徒刑； 2、如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為十五年以上二十年以下有期徒刑； 3、如果故意犯罪，查證屬實(shí)的，
573 2022.07.02 -
00:58
未滿16歲盜竊應(yīng)該怎樣定罪未滿16歲盜竊涉嫌盜竊罪，具體的量刑標(biāo)準(zhǔn)，需要按照情節(jié)來(lái)定。具體情況如下： 1、因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令其父母或者其他監(jiān)護(hù)人加以管教。在必要的時(shí)候，依法進(jìn)行專門矯治教育； 2、盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大，或多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器
3,833 2022.04.17
