哪七種勞動爭議不屬于勞動爭議仲裁機構受
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下列七種情形不屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍： (一)社會保險經辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的爭議; (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛; (四)如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理; (五)政府主管部門主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統籌協調解決，不屬于勞動爭議案件; (六)與企業(yè)主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍; (七)其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。
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以下爭議屬于勞動仲裁部門受理的勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議。
以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛等。
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勞動爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動爭議仲裁當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應當依法執(zhí)行。
2020.02.15 457 -
勞動爭議不屬于勞動爭議嗎？下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議
2020.04.09 227 -
勞務仲裁屬于勞動爭議么？勞務爭議中的當事人一般不能申請勞動仲裁。勞動爭議一般才適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.04 178
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哪七種勞動爭議不屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍
下列七種情形不屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍： (一)社會保險經辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退
2022-05-02 15,340 -
不屬于勞動爭議仲裁范圍的七種勞動爭議
下列七種情形不屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍： (一)社會保險經辦機構在依照法律、法規(guī)及有關規(guī)定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退
2022-05-07 15,340 -
勞動爭議仲裁機構受理哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2022-02-15 15,340 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議仲裁受案范圍
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定列舉的適用勞動爭議仲裁五類情況以外的糾紛，都不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。比如普通的民商事糾紛、侵權糾紛等。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中
2022-06-30 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
