離退休員工和原單位的勞動(dòng)關(guān)系是否合法？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者身份。 中辦發(fā)[2005]9號(hào)文件沒有明確將離退休人員排除在勞動(dòng)關(guān)系之外。(1)老年勞動(dòng)者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。(2)不論老年勞動(dòng)者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也不論老年勞動(dòng)者在原單位是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，其在受聘期間因工受傷的應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。
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離退休人員返聘回原單位的，與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。
退休人員與聘用單位是勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
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員工退休后原單位動(dòng)遷是否有補(bǔ)償?要根據(jù)被拆遷的房屋與單位和職工的關(guān)系來確認(rèn)，如果被拆遷房屋與單位職工存在租賃、買賣、擁有等情況，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工有所補(bǔ)償。同時(shí)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刂鞴苷l(fā)布的《征收補(bǔ)償安置方案》來進(jìn)行確認(rèn)。
2020.04.22 245 -
退休人員勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.08.02 258 -
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離退休職工或者其他人員是否對(duì)原單位勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系是否合法
根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》的規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，而現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限沒有作規(guī)定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農(nóng)民工及其他人員就否定其勞動(dòng)者
2022-04-09 15,340 -
退休人員內(nèi)退后與原單位還是勞動(dòng)關(guān)系嗎
內(nèi)退后與原單位或勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)部退休人員、下崗待職人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放假人員，因與新用人單
2021-11-19 15,340 -
職工把勞動(dòng)關(guān)系拿到勞動(dòng)局和勞動(dòng)關(guān)系在本單位退休工資是否是一樣的
職工把勞動(dòng)關(guān)系拿到勞動(dòng)局和勞動(dòng)關(guān)系在本單位退休工資不一定一樣。退休工資主要與繳費(fèi)年限（工齡）、繳費(fèi)金額有關(guān)。一般勞動(dòng)關(guān)系還在單位沒有解除的（尤其是5、60年代出生的在國(guó)有企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人），單位一般
2022-03-22 15,340 -
員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系合法嗎
員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員是合法的，但是單位需要向勞動(dòng)部門進(jìn)行報(bào)備，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企
2022-03-22 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
