退休人員是否存在勞動關(guān)系
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1、退休人員如果享受退休待遇的，用人單位招用的按勞動關(guān)系處理，如果沒有退休待遇，仍可按勞動關(guān)系處理的。2、《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。
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用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動者一般不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。我國實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在達(dá)到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領(lǐng)域，依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。我國實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度，即在達(dá)到法定退休年齡后，就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)。我國勞動立法上存在這樣一個假設(shè)：勞動者達(dá)到法定退休年齡，即開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權(quán)利，更有關(guān)社會的秩序和管理，如果不嚴(yán)格執(zhí)行可能導(dǎo)致管理混亂，影響就業(yè)秩序，阻礙生產(chǎn)力的提高。
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退休人員勞動關(guān)系勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.08.02 258 -
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退休人員能否具有勞動關(guān)系不能。勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.18 232
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到達(dá)退休年齡是否存在勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
2022-02-08 15,340 -
退休人員之間是否存在勞動關(guān)系，是否需要簽訂勞動合同？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-21 15,340 -
退休人員是否按勞動關(guān)系
1、退休人員如果享受退休待遇的，用人單位招用的按勞動關(guān)系處理，如果沒有退休待遇，仍可按勞動關(guān)系處理的。 2、《廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的
2022-02-06 15,340 -
退休人員勞動關(guān)系是否終止
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受
2022-03-21 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
