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修改單位勞動規(guī)章有哪些程序

2022-07-17 16:36

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用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

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廣東律參律師事務所

公司章程的修改程序:首先由公司董事會作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案;然后是股東會對章程修改條款進行表決;接著是公司章程的修改涉及需要審批的事項時,報政府主管機關批準;最后是公司章程的修改涉及需要登記事項的,報公司登記機關核準,辦理變更登記,未涉及登記事項,送公司登記機關備案。

章法律師

廣東律參律師事務所

1、由公司董事會作出修改公司章程的決議,并提出章程修改草案; 2、股東會對章程修改條款進行表決; 3、公司章程的修改涉及需要審批的事項時,報政府主管機關批準; 4、公司章程的修改后須進行變更登記。

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