用人單位收取勞動者的財物有哪些權(quán)利和義務(wù)
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可以向勞動監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動者財物。 參考法律勞動合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位招用勞動者時需承擔(dān)的義務(wù)如下：建立職工名冊的義務(wù)；告知義務(wù)；不得如押證件、要求提供擔(dān)保、收取財物的義務(wù)；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動報酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利； 7、有享受社會保險和福利的權(quán)利； 8、有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。
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用人單位收取勞動者財物違法嗎用人單位向勞動者收取財物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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