過失性辭退員工之類的
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勞動合同法規(guī)定用人單位可以因勞動者的過失而解除合同的情況有1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因勞動者的原因致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。這些過失均是重大過失。從你所說的，你的行為僅僅是小的失誤，并非重大過失。公司違法解除與你的合同，應(yīng)當支付你相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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如果勞動者存在過失有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同。 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六、被依法追究刑事責任的。
無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。
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無過失性辭退無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同的幾種情形。
2020.10.03 1,155 -
過失性辭退的情形1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 4.被依法追究刑事責任的。
2020.04.11 159 -
企業(yè)過失性辭退員工有哪些情形過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。 過失性辭退主要有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2020.09.16 243
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企業(yè)能否辭退過失性辭退員工
依據(jù)勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-03-18 15,340 -
過失性辭退員工怎么辦？
首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-07 15,340 -
過失性辭退員工的補償標準
按照你的描述是需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法對用人單位解決勞動合同作出了嚴格的限制，用人單位解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金僅限于以下情形，并且要求用人單位提供確實、充分、合法、有效的證據(jù)加以證明。
2022-05-03 15,340 -
員工辭退符合無過失性辭退的情形嗎
若勞動者不能勝任工作，員工調(diào)崗后，仍不能勝任工作的，被用人單位辭退符合無過失性辭退情形。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，以及提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，才能解除勞動合同。
2022-11-04 15,340
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01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
