勞動合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金 1、在勞動合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見的服務(wù)期限，有３年或５年。通常是用人公司會對下列三類人員適用： （１）用人公司花費大量費用招聘的人員，多于用常規(guī)手段和資金招聘的人員； （２）用人公司投入大額資金進(jìn)行過特殊培訓(xùn)的人員，例如飛行人員、銀行職員； （３）用人公司為其提供了特殊待遇的人員，如提供住房、通訊設(shè)備、交通工具等。 ２、在勞動合同中約定違反競業(yè)限制規(guī)定由勞動者承擔(dān)違約金，所謂競業(yè)限制，是指勞動者與用人公司約定在離職后某段時間內(nèi)，不得在某地域從事某行業(yè)的限制。 常見的期限是２年，但競業(yè)限制只能用于用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，對其他員工是不能適用競業(yè)限制的，即使簽訂了協(xié)議，也會因違法而被認(rèn)定為無效。 因此，勞動合同是可以約定違約金的，但僅限于上述的兩種情形，除此之外，不得在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金。

用人單位不能在勞動合同中約定違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期的、用人單位與勞動者就保密事項在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情況下，勞動合同能約定違約金。