勞動合同法第八十六條的規(guī)定內容包括哪些
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根據《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定非全日制用工的概念，非全日制用工勞動者一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的，以小時計酬為主。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
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勞動法第八十七條經濟補償包括哪些內容經濟補償標準為：經濟補償金按當事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向當事人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向當事人支付半個月工資的經濟補償。其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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勞動合同法第四十六條內容《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內容是，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同，相應的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。而
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第三十六條勞動合同法第三十六條規(guī)定本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除
2020.07.12 815
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1、《勞動合同法》第十八條的內容是勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者
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第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法條例第十五條規(guī)定包括哪些內容?
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的標準。
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地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其不適用有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。
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