沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故誰負責賠償
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下： 以下內容來自華人民共和國勞動法： 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決； 拓展內容： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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未簽勞動合同出現工傷事故不是賠償，而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補助金等。
沒簽勞動合同但發(fā)生工傷的，用人單位或者勞動者一方可準備其他能證明存在事實勞動關系的材料去申請工傷認定，被認定為工傷后即可依法向社保經辦機構申請醫(yī)療費、康復費、鑒定費等費用的賠償。
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沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故怎么辦沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理： （1） 用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內為勞動者申請工傷認定； （2）如果用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認建立事實勞動關系； （3）經仲裁確認建立事實勞動關系后
2022.10.21 373 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生了工傷應當由誰賠沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。 用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.11.08 186 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償沒簽勞動合同的工傷賠償標準跟簽了勞動合同的標準是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
2020.10.10 248
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工傷沒有簽勞動合同由誰負責賠償
1、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 2、《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自
2023-05-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷事故應該怎么賠償
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認
2022-04-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-07-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生了工傷應當由誰賠
沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。 用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用
2022-06-17 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
