補(bǔ)發(fā)工資的時(shí)候公司是否可以要求賠償？
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1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動(dòng)部門一般不會(huì)主動(dòng)這么做. 3.單位解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知,未提前通知的要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資。
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工資發(fā)放的周期為一個(gè)月，對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時(shí)發(fā)放與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且發(fā)放周期一般為一個(gè)月。因此，只要用人單位超過一個(gè)月沒有發(fā)放工資，就構(gòu)成了法律上拖欠公司的情節(jié)，此時(shí)勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的利益可以要求公司進(jìn)行賠償。
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親人要到工資時(shí)，是否可以要求公司直接發(fā)工資在勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由親人代領(lǐng)。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由親屬或勞動(dòng)者委托的其他人代領(lǐng)工資。
2020.07.24 222 -
公司不發(fā)工資條可以要求賠償嗎公司不發(fā)工資條，可以要求賠償。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。
2020.04.10 609 -
公司不按時(shí)發(fā)工資辭職可以要求賠償嗎公司不按時(shí)發(fā)工資辭職可以要求賠償。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2022.06.06 912
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公司補(bǔ)發(fā)工資賠償是否可以要求賠償金
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1
2022-03-31 15,340 -
公司沒按時(shí)發(fā)工資的時(shí)候能要求賠償嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，要求用人單位支付賠償金。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)
2022-04-18 15,340 -
發(fā)生工傷是否可以要求公司賠償
可以主張工傷賠償，但是如果難以確定勞動(dòng)關(guān)系，只能申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。請(qǐng)問事情的具體情況是怎樣的呢？您是否有簽訂勞動(dòng)合同？您現(xiàn)在的傷勢(shì)如何？是否有做傷殘鑒定？單位是否有為您繳納社保？您的工作時(shí)間有多久呢？
2022-03-30 15,340 -
公司拖欠工資是否可以要求賠償
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-16 15,340
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00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來(lái)定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償。快遞公司延遲送達(dá)，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失。基本的行業(yè)共識(shí)，同城快遞的投遞時(shí)間一般是24小時(shí)，而國(guó)內(nèi)異地的快遞是72小時(shí)。同城快件徹底延誤的時(shí)間最長(zhǎng)是三天，國(guó)內(nèi)異地的
13,678 2022.04.17
