單位因傷沒有給予勞動報(bào)酬怎么辦
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員工只要付出勞動,單位就需要支付員工勞動報(bào)酬。如果員工受傷沒有付出勞動,那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資,最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)#療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動者可照常拿工#資,對于病假工#資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)#療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)#療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)#療期。 醫(yī)#療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
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2020.08.24 150 -
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2020.02.29 169 -
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清算期間公司還存在。 根據(jù)我國民法典及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,清算期間法人存續(xù),但是不得從事與清算無關(guān)的活動。清算結(jié)束并完成法人注銷登記的,法人終止;依法不需要辦理法人登記的,清算結(jié)束時,法人終止。因此,
2022-11-08 15,340 -
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2021-12-14 15,340 -
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2022-08-10 15,340
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2,498 2022.05.11 -
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