特殊工種勞動爭議如何處理?
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勞動爭議如何處理?員工和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，可以采取下列處理方式： 1、雙方可以協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以申請仲裁； 4、雙方對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.03.22 137 -
勞動爭議如何處理發(fā)生勞動爭議后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議，除此之外；用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。對仲裁裁
2020.05.19 197 -
如何處理勞動爭議?處理勞動爭議勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.16 145
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特殊工時制員工如何處理加班爭議
不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應有加班費，一旦企業(yè)的綜合工作時間符合法定標準，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的;與此對應的是認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一
2022-05-29 15,340 -
如何辦理特殊工種行政復議
針對如何辦理特殊工種行政復議的規(guī)定，勞動局都對你的工種作了認定，不管單位有沒有審批，這就是證據(jù)，仲裁或訴訟時把此認定保存好即可，至于有沒有勝算，還要看你的請求與其他事實情節(jié)
2022-08-03 15,340 -
什么是特殊工種？對特殊工種中特殊工種的范圍如何確定？
特殊工種是指從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種并明確特殊工
2022-04-24 15,340 -
特殊工種退休如何辦理
特殊工種提前退休的辦理程序如下： （一）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位（或檔案代理機構）遞交提前退休書面申請，并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業(yè)期限及能證明所從事特殊工
2022-06-14 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
