產(chǎn)假工資怎么算？產(chǎn)假工資怎么計(jì)算？
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放: 1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。 職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對(duì)于保胎事項(xiàng)的請(qǐng)假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對(duì)于產(chǎn)前的請(qǐng)假事項(xiàng)，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)以及上級(jí)批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請(qǐng)兩個(gè)半月，工資則按照原來的八成。
產(chǎn)假期間的工資按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付。而女性職工享受的產(chǎn)假不少于九十天，產(chǎn)假期間，用人單位需按規(guī)定支付相應(yīng)的工資。
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產(chǎn)假怎么計(jì)算工資產(chǎn)假工資需要具體按如下分： （1）如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼； （2）如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 產(chǎn)假期間的工資發(fā)放
2022.09.30 678 -
產(chǎn)假工資怎么計(jì)算？如果公司沒有為勞動(dòng)者參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假的工資是按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用公司支付的；如果公司為勞動(dòng)者參保，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.06.26 466 -
產(chǎn)前假工資怎么計(jì)算產(chǎn)前假一般沒有工資，是有相當(dāng)于工資的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.08.25 110
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產(chǎn)假工資怎么計(jì)算產(chǎn)假工資怎么算
女職工休產(chǎn)假期間，工資怎么算？ 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》
2022-08-07 15,340 -
產(chǎn)假怎么計(jì)算，產(chǎn)假期間工資如何算，產(chǎn)假怎么計(jì)算，產(chǎn)假期間工資怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-15 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資怎么算產(chǎn)假工資怎么發(fā)
產(chǎn)假期間如何支付工資取決于是否有生育保險(xiǎn)。單位繳納社會(huì)保障的，企業(yè)不需要在產(chǎn)假期間向職工支付工資，而是憑女職工的生育證明向生育保險(xiǎn)基金辦公室申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。企業(yè)為職工
2021-12-21 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?
我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-02-21 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
