工資表中的基本工資一般是指勞動者完成標準工作時間內(nèi)完成一定勞動量所取得的工資。 但是現(xiàn)實生活中，用人單位的基本工資基本上只是個名稱了，用人單位往往在工資表中編了一大堆的名稱如績效工資，崗位工資，崗位津貼，級別工資等等，雖然公司會賦予這些名稱一系列的考核標準，勞動者往往會因為不同的具體情況不會每個月的工資都一樣。 總的來說，是發(fā)放的工資除開加班工資，高溫、夜班、有毒有害場所的特殊工種補貼，以及勞動法規(guī)定的其他福利外，只要不低于最低工資標準就可以了。 如果嚴格按照國家勞動工作時間計算，很多企業(yè)都在違法，一般企業(yè)做法都是扣除每個月中的4個雙休日共計8天，這不符合工時計算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，這才是真正的月度全勤計算方法。但要做到這一點是不可能的，現(xiàn)在的企業(yè)都在用慣例去計算，這樣每個月就可以克扣你8天工資了。 工資表作為一個人力資源部門每個月都要進行的重復(fù)性工作，一個良好的工資表工具能夠幫助HR在工作效率上得到極大提升。 工資表工具的設(shè)計實際上追求的就是將工資表中所有數(shù)據(jù)通過公式進行統(tǒng)一核算，只需要填寫變動量例如出勤天數(shù)，績效得分變動量內(nèi)容就可通過公式自動計算形成工資表。具體的操作方式，可以通過excel進行搭建公司員工、薪酬、福利補貼、社保公積金基數(shù)等參數(shù)。工資表中，除了員工出勤天數(shù)和績效得分等變量需要進行手動填寫外，其他所有內(nèi)容都可以通過公式進行自動計算。通過 word、excel和otlook工具可以做到自動生成工資條，通過電子郵件發(fā)送或打印紙質(zhì)工資條。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。