新勞動法實(shí)施條例中未簽合同該怎么辦
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《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 所以您可以要求單位賠償五個月的工資。
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勞動合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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《勞動合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2021.10.12 3,181 -
勞動合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423 -
勞動合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償，勞動合同法實(shí)施條例勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.07.21 159
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勞動合同法實(shí)施條例(新) 全文內(nèi)容
勞動合同法實(shí)施條例(新) 目錄 第一章總則 第二章勞動合同的訂立 第三章勞動合同的解除和終止 第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第五章法津責(zé)任 第六章附則 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 【發(fā)布單位】國務(wù)院
2022-03-08 15,340 -
勞動合同法實(shí)施條例條文
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，2008年9月18日中華人民共和國國務(wù)院令第535號公布。該《條例》分總則、勞動合同的訂立、勞動合同的
2022-03-23 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
《勞動合同法》的實(shí)施條例
勞動合同法實(shí)施條例 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱
2022-04-03 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
