建立勞動關(guān)系必須要訂立勞動合同嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因此，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補充保險和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
建立勞動關(guān)系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
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建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎？是的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.19 309 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎?建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動者可以選擇訂立的勞動合同類型。
2020.06.22 150 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日
2020.11.29 189
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建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤藭r存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，故此不少勞動者
2022-10-15 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎？
當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-11-04 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎
當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工
2022-05-16 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6
2022-05-02 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03
