久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動能力鑒定是怎樣檢查勞動能力的?

勞動能力鑒定是怎樣檢查勞動能力的?

2023-08-17 18:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

浙江在線咨詢顧問團

2023-08-17回復

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。(2)完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經不能從事任何強度的工作,甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作,它涉及醫(yī)學,倫理學等有關的知識,并依照國家的有關政策性規(guī)定,是在明確的鑒定標準的基礎上,綜合分析被鑒定人的病情后做出的。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務所

主要檢查如下內容: 1、職工的勞動功能障礙程度等級鑒定; 2、用工單位傷殘人員勞動能力鑒定; 3、勞動能力復審鑒定。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務所

勞動能力鑒定的流程:職工或其單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;在十五個工作日內決定是否受理;建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?;隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組;對傷殘職工進行勞動能力鑒定;專家組診斷;委員會鑒定;簽發(fā)鑒定結論。

律師普法更多>>
  • 勞動能力鑒定是做什么檢查的?
    勞動能力鑒定是做什么檢查的?

    勞動能力鑒定檢查項目如下: 1、工傷職工勞動功能障礙程度等級鑒定; 2、非法用工單位傷殘人員勞動能力鑒定; 3、勞動能力復審鑒定;等等。

    2020.01.03 307
  • 勞動能力鑒定是怎樣的
    勞動能力鑒定是怎樣的

    勞動能力鑒定有以下流程內容:職工和用人單位需要向相關省部門鑒定委員會提出申請;相關部門鑒定委員會部門對當事人提出的申請和一系列材料進行審查和登記;省相關部門需要在十五個工作日內對當事人提出的申請意見,并且通知當事人,相關部門機構通過診斷、對

    2022.04.16 723
  • 勞動能力是怎樣鑒定的
    勞動能力是怎樣鑒定的

    勞動能力鑒定的流程:職工或其單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;在十五個工作日內決定是否受理;建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?;隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組;對傷殘職工進行勞動能力鑒定;專家組診斷;委員會鑒定;簽發(fā)鑒定結論。

    2020.08.14 174
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動能力鑒定和勞動能力

    勞動能力鑒定 (1)依據(jù)是《工傷保險條例》和中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014,鑒定的內容包括:工傷醫(yī)療終 結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程

    2022-04-11 15,340
  • 勞動能力鑒定新標準勞動能力鑒定標準是怎樣的

    勞動能力鑒定新標準勞動能力鑒定標準》的全部內容為推薦性的。本標準參考了世界衛(wèi)生組織有關“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類,以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準。根據(jù)《工傷保險條例[1]》(中華

    2022-03-07 15,340
  • 勞動能力鑒定應做哪些檢查

    勞動能力鑒定檢查項目具體如下:  ?。ㄒ唬┕毠趧庸δ苷系K程度等級鑒定;  ?。ǘ┓欠ㄓ霉挝粋麣埲藛T勞動能力鑒定;  ?。ㄈ﹦趧幽芰蛯忚b定;  ?。ㄋ模﹦趧幽芰筒殍b定;  ?。ㄎ澹┭娱L醫(yī)

    2021-10-13 15,340
  • 勞動能力是怎樣的鑒定

    勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后,勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準,運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基

    2022-07-25 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動者怎樣才能解除勞動關系 01:02
    勞動者怎樣才能解除勞動關系

    勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期

    917 2023.01.04
  • 沒勞動合同怎樣確定勞動關系 00:46
    沒勞動合同怎樣確定勞動關系

    沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系,還可以通過用人單位

    2,245 2022.04.17
  • 強迫勞動罪是怎樣認定的 01:04
    強迫勞動罪是怎樣認定的

    強迫勞動罪的認定有以下四點: 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權和休息休假權; 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由的方式,強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的行為; 3、犯罪主體是特殊主體,即用人單位的直接責任人員; 4、主觀上必

    1,028 2022.10.03
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?