經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以隨時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡幸韵聨追N： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等等。
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勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 3、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、勞動(dòng)者因用人單位的違法行為而辭職的等。
2020.06.04 195 -
收養(yǎng)人什么情形下可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收養(yǎng)人可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵菏震B(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)父母缺乏勞動(dòng)能力又缺乏生活來源的；因養(yǎng)子女成年后虐待、遺棄養(yǎng)父母而解除收養(yǎng)關(guān)系的。解除收養(yǎng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額根據(jù)養(yǎng)子女的實(shí)際需要和養(yǎng)父母的經(jīng)濟(jì)能力綜合確定。
2021.02.22 98 -
給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)合同； 4
2020.07.11 208
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主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)效
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時(shí)效是指“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！奔匆话闱闆r下，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是當(dāng)事人知道
2022-08-12 15,340 -
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分別主張嗎經(jīng)濟(jì)怎么補(bǔ)償金
(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕
2022-05-04 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。 用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。 第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同
2022-10-12 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
