簽訂協(xié)議并已經進入試用期可以辭職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期簽了合同不可以隨時辭職。勞動者在試用期內辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，約定承擔賠償責任。
-
單獨簽訂試用期協(xié)議可以嗎不能單獨簽訂試用期協(xié)議，單獨簽訂試用期協(xié)議，沒有效力。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.05.20 168 -
工作試用期簽訂勞動協(xié)議可離職嗎工作試用期簽訂勞動協(xié)議是可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓，并簽約定服務期的補充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.03.27 145 -
試用期被辭退要簽離職協(xié)議嗎員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經上交離職報告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。
2020.11.20 1,358
-
未簽訂勞動合同已過試用期已經辭職
用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當雙倍支付勞動者報酬； 離職補償實行N+1的原則，N是每工作滿一年補償一個月的工資，1是指用人單位應當提前一個月通知勞動者解除勞動關系或者支付一個月工
2022-03-17 15,340 -
已經試用期簽了合同，可以隨時辭職嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。 按照勞動合同法規(guī)定，勞動者提前
2022-04-25 15,340 -
事業(yè)單位進入試用期可以辭職嗎？
事業(yè)單位試用期內是否可以辭職需要情況。如果沒有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位
2022-06-05 15,340 -
進入事業(yè)單位試用期可以辭職嗎
事業(yè)單位試用期內是否可以辭職需要情況。如果沒有和該事業(yè)單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位
2022-06-02 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:53
簽訂了購房協(xié)議定金可以退嗎首先，如果是由于購房者本人的原因，簽訂認購書也交了定金之后，沒有正當?shù)睦碛删芙^訂立合同，或者拒絕履行合同義務的，那么作為購房者屬于違約，無權要求返還定金。其次，如果是由于不能夠歸責于當事人雙方的原因導致商品房買賣合同不能訂立的，那么作為開發(fā)
559 2022.05.13
