勞動合同未簽就雙倍工資在法律上具體指哪些
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未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過一個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十一個月。如果還未超過一個月的，用人單位與勞動者只要及時簽訂勞動合同即可。
未簽勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定為《勞動合同法》中的第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未續(xù)簽勞動合同具有雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動合同的，沒有雙倍工資，但是有經濟補償金。不是勞動者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限支付相應的經濟補償金。
2020.03.11 116 -
未簽勞動合同雙倍工資合法嗎原則上是不合法的，雙倍工資是用人單位在違反勞動合同法的情況下向勞動者支付的額外補償，即雙倍工資與工資的內涵及外延均有質的區(qū)別，其在性質上不宜認定為工資，而是對用人單位違反勞動合同法的罰則。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日一個月內
2021.04.26 1,170
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未簽勞動合同雙倍工資是指在原有的工資上再加雙倍嗎
不是的，雙倍工資是包括原工資在內的，即除正常工資外，再支付一次工資。
2022-10-07 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資有哪些法律規(guī)定
未簽勞動合同雙倍工資法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責任， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2022-11-11 15,340 -
簽訂勞動合同未簽雙倍工資法律依據(jù)有哪些？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-04 15,340 -
未簽勞動合同付雙倍工資是哪條法律
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超
2022-10-06 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
