經(jīng)濟補償金用人單位欠未足額支付勞動報酬
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我國“勞動法”第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；上述法文已經(jīng)明確了你的權(quán)利，你可以光明正大地向勞動部門投訴并要求賠償
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，沒有足額支付勞動報酬的，需要支付賠償金，標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。
2020.03.19 357 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2020.06.20 220 -
用人單位未及時足額支付勞動報酬怎么辦如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬的行為，勞動者可以依法單方面解除勞動合同，向用人單位要求經(jīng)濟補償；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通過與用人單位協(xié)商，向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要工資
2020.06.05 230
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未足額支付勞動報酬的經(jīng)濟補償金
用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除合同享有經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（二）項規(guī)定，用人單位”未及時足額支付勞動報酬的“，勞動者可以書面通知（不是辭職）或者告知用人單位即時解
2022-03-21 15,340 -
用人單位未足額支付勞動報酬可以要求經(jīng)濟補償金嗎
我國“勞動法”第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第
2022-04-13 15,340 -
用人單位未及時足額支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和拖欠勞動報酬怎么處理
《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的（第三十八條第二項）?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第（一）項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，
2022-01-24 15,340 -
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬
如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿幌騽趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令限期支付；或者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。
2022-06-03 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
