員工辦理辭職是不是提前一個月
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我國的勞動合同法規(guī)定，員工辭職，必須在一個月前提出書面申請，如果沒有在一個月之前提出書面的辭職申請，那么該員工由此對公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)由該員工承擔(dān)。一般公司會根據(jù)離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補(bǔ)這個損失。
辭職需要提前一個月。不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對企業(yè)的保護(hù)，且需要以書面形式來提出。如果勞動者還在試用期的，則需要提前三日來提出，或者單位有拖欠工資等違法行為的，勞動者可以立即與單位解約。
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辭職是不是一定要提前一個月勞動者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以，如果現(xiàn)在是用人單位的正式職工的話，建議提前一個月告知單位。
2020.03.13 1,099 -
員工提前一個月辭職公司不放怎么辦員工提前一個月申請離職，公司不放沒用，到期解除勞動合同，因為辭職屬于法律賦予的勞動者解除勞動合同的權(quán)利，不需要用人單位同意。 勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。
2021.01.26 144 -
職工辭職是否需要提前一個月職工辭職是否需要提前一個月，需根據(jù)以下情況決定： 1、正式勞動者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知用人單位； 2、如果還在試用期，就只需要提前三天告知用人單位即可。 職工離職后檔案的處理方式如下： 1、勞動者離職后如果尚未找到新單位的，
2022.08.09 429
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員工提前一個月辭職怎么辦理
手續(xù)辦理就可以。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全
2022-03-14 15,340 -
員工辭職，提前一個月，怎樣辦？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-07-15 15,340 -
員工辭職提前一個月怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-07-15 15,340 -
員工未提前一個月辭職
按法律規(guī)定如員工沒提前1個月提出辭職就不干了，公司可要求他賠償因些所造成的損失。但現(xiàn)實中比較難。理由：1、公司比較難證明由此所造成的損失；2、打官司的成本太高；3、說不定公司連人都很難找到。個人認(rèn)為，
2022-01-12 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
