老板不發(fā)工資直接走可以嗎？
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可以的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司拖欠工資可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況： 一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。其實(shí)除了向法院起訴以外，勞動者還可以采取以下兩種方式： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴； 2、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 拖欠工資的起訴方式：民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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發(fā)了工資可以直接走嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動者拿到工資以后，應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，
2020.08.08 416 -
發(fā)了工資可以直接走嗎發(fā)了工資不可以直接走。勞動者拿到工資以后，應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，如果出現(xiàn)工作脫節(jié)，
2021.12.13 1,946 -
公司不發(fā)工資可以直接走人嗎？公司不發(fā)工資可以直接走人，因為《勞動合同法》規(guī)定了公司違反勞動合同的規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.02.16 236
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老板不發(fā)工資可以直接拿錢走人嗎
不可以，別人違法，那是別人的事，建議你通過法律途徑解決。你直接拿財物，就涉嫌職務(wù)侵占，弄不好別人報警，你還會被抓。
2022-10-27 15,340 -
老板不給工資，可以拿老板的全部工資嗎，不發(fā)工資可以直接拿走嗎？
不可以，私自搶財產(chǎn)違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于
2022-02-14 15,340 -
沒有口頭離職老板不同意就直接走，老板不發(fā)放工資可以嗎
不可以。如果老板最后沒有發(fā)放工資的話，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，還可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
2022-10-24 15,340 -
老板不發(fā)加班工資可以直接起訴嗎
老板不發(fā)加班工資不可以直接起訴，這是由于此時發(fā)生的是勞動糾紛，若是想要起訴，首先需要向單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁請求。只有是此請求在合理期限內(nèi)沒有被受理，或者仲裁請求被受理，但是當(dāng)事人對仲裁結(jié)
2023-02-11 15,340
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02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
