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打架住院公司會開除?

2023-10-08 20:28

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2023-10-08回復(fù)

這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì),如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?,這屬于工傷,公司開除是傷者違法勞動合同法的,傷者也可以依法申請仲裁,要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?,將被依法追究刑事?zé)任,那么公司是可以開除傷者的,且沒有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

需要對事情的嚴(yán)重程度進(jìn)行評價(jià)才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架,其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度,公司是可以對員工開除的。如果員工因?yàn)殚_除,再次發(fā)生打架,致殘或重傷,這些都是刑事犯罪,和公司沒有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行為人自己承擔(dān)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況,如果員工打架被追究刑事責(zé)任的,則用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定,解除勞動合同。第二種情況,如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的,那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來處理。

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