待業(yè)人員調(diào)動工作后的問題
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員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，公司沒有利辭退員工。 1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
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有關(guān)因工作調(diào)動遷戶口的問題調(diào)入:經(jīng)批準調(diào)入本市、縣的干部、工人及隨遷的家屬，憑縣以上人事、勞動部門的調(diào)動通知及調(diào)動人員登記表到調(diào)入地市、縣公安局辦理戶口準遷證，回原戶口所在地辦理遷出手續(xù)。遷入當?shù)毓才沙鏊鶓{戶口準遷證和戶口遷移證給予辦理落戶手續(xù)。調(diào)出:經(jīng)人事、勞動
2020.08.07 293 -
機關(guān)事業(yè)單位工作人員的病退問題(一)機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員或者殘疾人,因病或者非因工負傷,本人自愿申請?zhí)崆巴诵? (二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內(nèi)、以檔案最早記載為準)。申請退職的,不受年齡限制; (三)繳納養(yǎng)老保
2020.09.23 1,045 -
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事業(yè)單位工作調(diào)動問題
《》第二十五條規(guī)定，除了用人單位提供專項培訓(xùn)、保密義務(wù)和競業(yè)限制的情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者如果違反服務(wù)期約定，違反了誠實信用原則，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以要求勞動者
2022-10-01 15,340 -
關(guān)于工作調(diào)動問題？
社保繳費年限是累計計算的，只要退休前轉(zhuǎn)移合并即可。中間若是工作原因存在多地參保的，是否辦理轉(zhuǎn)移可根據(jù)自己的實際情況，但兩者并無本質(zhì)的區(qū)別。
2022-10-27 15,340 -
工傷待遇調(diào)資的問題
工傷停工留薪期，原工資福利待遇不變。 但是停工留薪期一般不能超過12個月，特殊情況，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定，批準后可以適當延長，最長延長期不得超過12個月。
2022-08-01 15,340 -
工作調(diào)動戶口遷移問題
縣級以上具有調(diào)配權(quán)的勞動、人事、組織部門出具的調(diào)令或?qū)嵭写怪鳖I(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)內(nèi)部有調(diào)配權(quán)的勞動、人事、組織部門出具的調(diào)動函。
2022-07-30 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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工地出了問題施工員要坐牢不如果工地出了問題，施工員可能要坐牢，施工員可能會構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指，在生產(chǎn)、作業(yè)中，違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過失類犯罪，是業(yè)務(wù)上過失致死傷犯罪，即指
3,852 2022.04.25 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
