加班工資單位不合理會怎么處理
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機關、事業(yè)單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應采取補休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作時間或節(jié)假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規(guī)定支付加班工資。
機關、事業(yè)單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應采取補休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作（勞動）時間或節(jié)假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規(guī)定支付加班工資。
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用人單位不支付加班加點工資如何處理未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下： 1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的； 2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)的； 3、因其
2020.08.24 127 -
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2020.08.11 123 -
不發(fā)加班工資怎么處理？不發(fā)加班工資先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.05.04 96
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綜合工作制不加班工資單位加班怎么算工資
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2022-06-22 15,340 -
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除非有法定的加班情形，否則僅僅因為不加班就被開出，顯然用人單位屬于違法解除合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金賠償金。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位應當與工會和勞動者協(xié)商，征
2021-11-20 15,340 -
用人單位不支付加班加點工資如何處理
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由勞動行政部門責令其限期支付加班費； 逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2023-01-16 15,340 -
單位不發(fā)加班工資怎么辦, 單位不給加班費怎么辦
向勞動監(jiān)察大隊投訴。沒有賠償 【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈?/p>
2022-03-18 15,340
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01:08
酒駕單位一般會怎么處理酒駕單位的處理如下：勞動者因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴
5,005 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17
