公司沒簽勞動合同能扣工資嗎
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一般在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下，用人單位是不能無故克扣其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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不合法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據法律規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽訂勞動合同被解雇扣工資不合法。首先不簽勞動合同的責任屬于用人單位，用人單位需要自未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。其次，扣工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同就能克扣工資嗎沒簽勞動合同不能克扣工資，員工有事實勞動關系，沒有簽訂書面勞動合同，勞動關系受法律保護。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。
2020.05.30 252 -
沒簽勞動合同突然離職公司能不能扣工資員工沒簽勞動合同突然離職，如果因違法解約給公司造成損失的，公司能扣工資，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；若扣除后的工資低于當地最低工資標準的，則按最低工資標準來支付。
2020.06.28 238 -
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沒簽勞動合同被公司扣工資
沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。 單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投
2022-06-02 15,340 -
沒簽勞動合同辭職公司扣工資嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-03-27 15,340 -
一個公司一年沒簽勞動合同員工能克扣工資嗎
根據你的描述，協(xié)商不成，建議當地勞動稽查大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340 -
沒簽勞動合同扣工資嗎
理論上，用人單位不得隨意扣減員工工資，但如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過
2022-02-02 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
