員工試用期辭退
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試用期試用期能辭退員工嗎用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.06 281 -
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試用期故意辭退員工勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要證明勞動者不符合錄用條件。
2020.10.12 177
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試用期試用期辭退員工
1.試用期是一般是用人單位和職工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以辭退試用期職工。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在
2022-05-17 15,340 -
試用期辭退員工
試用期一般是用人單位與員工第一次建立勞動關(guān)系后設(shè)定的一定期限，以增加相互了解，決定是否最終選擇對方。試用期是勞動合同期限的組成部分，包括在勞動合同期內(nèi)。試用期的長度取決于合同期的長度?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-01-05 15,340 -
試用期員工辭退
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。 《
2022-06-12 15,340 -
員工試用期被辭退
先發(fā)生爭議后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必
2021-11-15 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
