工人工作失誤受到傷害公司的賠償怎么算？
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如果工人在工地干活過(guò)程中，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。
因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。
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員工作業(yè)失誤受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.06.14 299 -
受害人的誤工費(fèi)怎么賠償誤工費(fèi)是根據(jù)受害人誤工時(shí)間的長(zhǎng)短和收入情況而定。受害人有固定收人的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收人計(jì)算。受害人無(wú)固定收人的，按照其最后三年的平均收人計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度
2021.01.14 116 -
請(qǐng)問(wèn)員工工作失誤受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因?yàn)樵诠J(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.03.23 161
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員工因工作失誤受到暴力傷害算工傷嗎
員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-17 15,340 -
工作失誤對(duì)公司造成傷害有賠償嗎？
員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失誤受傷算工傷嗎?
勞動(dòng)者工作過(guò)程中操作失誤受傷，可以申請(qǐng)工傷，用人單位/工傷職員及近親屬向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)專家組鑒定后，得出鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。工傷鑒定時(shí)限及費(fèi)
2022-04-26 15,340 -
因工作失誤受到傷害是否屬于工傷
工人只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個(gè)人操作失誤，都應(yīng)當(dāng)按照工傷處理，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
2022-03-21 15,340
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工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
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工傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)誤工費(fèi)賠償怎么算工傷住院營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償，參照伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，大概每人每天50元，再乘住院天數(shù)。誤工費(fèi)又叫做停工留薪期工資。計(jì)算方式是從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來(lái)說(shuō)，誤工期不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)
3,281 2022.04.15 -
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
