公司辭退員工怎么賠償被辭退的員工
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勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
保護(hù)管轄權(quán)是指國家對于嚴(yán)重侵害本國國家或公民利益的行為及行為人進(jìn)行的管轄，不論行為人的國籍，也不論行為發(fā)生在何地。
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員工被公司辭退怎樣賠償？如是在員工工傷期間辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如因裁員等原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 244 -
員工被員工辭退怎么賠償根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
2020.10.20 287 -
公司辭退員工賠償如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年
2020.04.13 263
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辭退員工怎么賠償被辭退的員工
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2022-04-12 15,340 -
公司辭退員工，解雇員工怎么賠償，員工被辭退怎么辦
員工被單位辭退，員工是根據(jù)被辭退的原因不同是可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動關(guān)系時(shí)，也可以申請勞動仲裁先確定勞動關(guān)系，然后要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)
2022-04-09 15,340 -
公司的員工被辭退怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-01 15,340 -
公司被辭退員工怎么賠償
如果單位辭退你，單位是否應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆幸韵聨讉€因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《
2022-04-11 15,340
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17
