離職承諾書是簽了就無(wú)效了嗎
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1、單位在員工離職時(shí)簽署的不能進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金，以及協(xié)議的年限。 2、如果單位按月給予員工競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)容。如果單位沒(méi)有約定補(bǔ)償金或者沒(méi)有按時(shí)支付補(bǔ)償金，那么此承諾書無(wú)效。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽了息訪承諾書，要看是否自愿簽訂、行為人是否具有相應(yīng)的民事行為能力、承諾書是否違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是否違背公序良俗，若是該承諾書有效的話，則應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。
不簽勞動(dòng)合同承諾書是沒(méi)有法律效力的。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定的承諾是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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承諾書就是單務(wù)合同了嗎承諾書不是單務(wù)合同。承諾書是單方行為，而不是合同行為。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第
2021.02.23 121 -
離職承諾書一定要簽嗎具體問(wèn)題具體分析。如果該承諾書侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，則可以拒簽。 承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下條件： 1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威
2020.04.29 860 -
離職承諾書可以不簽嗎？離職協(xié)議書可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者不結(jié)清工資。
2020.04.17 789
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離職承諾書簽了就無(wú)效嗎
1、單位在員工離職時(shí)簽署的不能進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金，以及協(xié)議的年限。 2、如果單位按月給予員工競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)
2022-05-02 15,340 -
簽了離職書就算離職了嗎
勞動(dòng)者在用人單位上班滿一個(gè)月簽離職書后，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞
2022-02-12 15,340 -
承諾人簽字就可以了嗎
盡量細(xì)化承諾的內(nèi)容，由承諾人簽名蓋手印，有見(jiàn)證人最好
2022-10-29 15,340 -
合同承諾生效了合同就生效了嗎
承諾生效時(shí)合同不一定就生效，承諾生效是合同成立的時(shí)間，合同是否有效要根據(jù)合同的內(nèi)容和當(dāng)事人約定判斷。根據(jù)《民法典》第四百八十三條規(guī)定，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第一
2022-06-07 15,340
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01:24
幫信罪簽了承諾書會(huì)坐牢嗎幫信罪簽了承諾書不一定會(huì)坐牢，要根據(jù)具體情況而定： 1、刑事案件影響量刑的因素非常多，具體要結(jié)合案件的實(shí)際情況來(lái)看； 2、幫信罪的量刑從卡中走的流水賬，是否退贓退賠犯罪動(dòng)機(jī)、主觀惡性、是否累犯、有無(wú)自首、立功情節(jié)，是否具有從輕或者減輕情節(jié)，
1,564 2023.01.14 -
00:56
簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚，離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例，夫妻雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂的，可以就財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致的離婚協(xié)議，并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請(qǐng)登記離婚。同時(shí)，根據(jù)民法典的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行離婚登記
9,398 2022.06.24 -
01:06
離婚協(xié)議書寫完了簽字就可以離婚了是嗎?離婚協(xié)議書寫完了雙方簽字，還需到民政局辦理離婚手續(xù)，取得離婚證之后才算離婚。雙方拿著結(jié)婚證，身份證，照片，離婚協(xié)議共同到有管轄權(quán)的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理離婚登記，填寫申請(qǐng)書。然后由婚姻登記機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行審核。初審?fù)ㄟ^(guò)就會(huì)給雙方一個(gè)離婚登記申
1,746 2022.05.11
