解除響應(yīng)文件說(shuō)明和說(shuō)明的方法
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談判小組、詢價(jià)小組在對(duì)響應(yīng)文件的有效性、完整性和響應(yīng)程度進(jìn)行審查時(shí),可以要求供應(yīng)商對(duì)響應(yīng)文件中含義不明確、同類問(wèn)題表述不一致或者有明顯文字和計(jì)算錯(cuò)誤的內(nèi)容等作出必要的澄清、說(shuō)明或者更正。供應(yīng)商的澄清、說(shuō)明或者更正不得超出響應(yīng)文件的范圍或者改變響應(yīng)文件的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。談判小組、詢價(jià)小組要求供應(yīng)商澄清、說(shuō)明或者更正響應(yīng)文件應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。供應(yīng)商的澄清、說(shuō)明或者更正應(yīng)當(dāng)由法定代表人或其授權(quán)代表簽字或者加蓋公章。由授權(quán)代表簽字的,應(yīng)當(dāng)附法定代表人授權(quán)書。供應(yīng)商為自然人的,應(yīng)當(dāng)由本人簽字并附身份證明。
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第二審人民法院審理上訴案件也可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解是二審程序結(jié)案的一種方法。第一,第二審人民法院審理上訴案件應(yīng)當(dāng)組成合議庭,所以,二審的調(diào)解只能由合議庭主持;而一審調(diào)解可以由合議庭主持,也可由審判員一人主持。第二,第二審法院關(guān)行全案調(diào)解,不限于當(dāng)事人上訴請(qǐng)求的范圍,可以對(duì)當(dāng)事人的原案請(qǐng)求實(shí)行全案調(diào)解,第二審人民法院可以對(duì)原審判決過(guò)的請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)解,也可以對(duì)原審應(yīng)當(dāng)判決而未予判決的請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)解。第三,第二審人民法院實(shí)行并案調(diào)解。第二審人民法院對(duì)上訴案件的調(diào)解不限于當(dāng)事人原審請(qǐng)求的范圍,可以對(duì)當(dāng)事人新增加的請(qǐng)求并案調(diào)解,調(diào)解不成的,告知當(dāng)事人另行起訴。第二審人民法院對(duì)第一審應(yīng)當(dāng)予以合并審理的請(qǐng)求,或者依職權(quán)應(yīng)當(dāng)合并審理的案件未予合并審理的,可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷原判決,發(fā)回重審。第四,二審調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,由審判人員、書記員署名,并加蓋人民法院印章;而一審調(diào)解有些案件,如調(diào)解和好的離婚案件、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件、能夠即時(shí)履行案件等,人民法院可以不制作調(diào)解書。
解除合同合同書的模板需要包含的內(nèi)容有:解除合同的原因除合同的具體時(shí)間乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過(guò)程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)乙雙方都保留通過(guò)訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利等。
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格式條款的說(shuō)明說(shuō)明義務(wù)按法條的要求,格式條款提供者應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款。從法條描述可以看出,格式條款提供者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行提示義務(wù)。如上所述,格式條款是指在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款,格式條款提供者可能對(duì)格式
2021.01.13 813 -
病假情況說(shuō)明范文關(guān)于病假工資計(jì)算,勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)者與單位沒(méi)有約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.01.04 920 -
解約補(bǔ)償說(shuō)明1、雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)
2020.09.20 159
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解除響應(yīng)文件的說(shuō)明、說(shuō)明、說(shuō)明內(nèi)容不一致時(shí)采用什么方法進(jìn)行審查
談判小組、詢價(jià)小組在對(duì)響應(yīng)文件的有效性、完整性和響應(yīng)程度進(jìn)行審查時(shí),可以要求供應(yīng)商對(duì)響應(yīng)文件中含義不明確、同類問(wèn)題表述不一致或者有明顯文字和計(jì)算錯(cuò)誤的內(nèi)容等作出必要的澄清、說(shuō)明或者更正。供應(yīng)商的澄清、
2022-03-15 15,340 -
交待訴權(quán)說(shuō)明文書和送達(dá)方式
當(dāng)庭宣判的,審判長(zhǎng)宣布:如不服本判決(裁定),可在判決(裁定)書送達(dá)之日起…日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于……法院。書面文本的說(shuō)明:除判決(裁定)結(jié)果外,本判決(裁定)的
2021-10-01 15,340 -
解除合同說(shuō)明書怎么寫?說(shuō)明書格式是什么?
解除合同說(shuō)明書沒(méi)有格式,只要說(shuō)清楚解除合同的內(nèi)容即可?!睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l規(guī)定:當(dāng)事人依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知規(guī)定,債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)的,合同自動(dòng)
2021-11-07 15,340 -
用人單位單方解除權(quán)限說(shuō)明.
用人單位行使單方解除權(quán)限制: 為了防止用人單位濫用單方解除權(quán),勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制,這些限制包括程序上的,也有實(shí)體上的。 從實(shí)體上看,為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的
2022-04-04 15,340
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約定解除和法定解除的區(qū)別約定解除是指,合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除合同,或者是雙方事先約定合同解除的事由,當(dāng)解除事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人即可以解除合同的情形;而法定解除則是指,在合同履行過(guò)程中,由于出現(xiàn)法定情形,當(dāng)事人可以依法解除合同的情形。這兩者的區(qū)別在于,約定解除的條
1,809 2022.05.11 -
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申明和聲明哪個(gè)具有法律效力申明和聲明中,聲明具有法律效力。聲明符合國(guó)家法定要件的是具有法律效力的。聲明可以指國(guó)家、政府、政黨、團(tuán)體等,為公開(kāi)表明對(duì)某些問(wèn)題或者事件的,立場(chǎng)和主張而發(fā)表的正式文體。申明則是鄭重說(shuō)明、公開(kāi)的發(fā)表。一般情況下,要具備法律效力應(yīng)當(dāng)具備以下要件
7,843 2022.04.17 -
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華僑結(jié)婚的證件和證明材料華僑結(jié)婚的證件和證明材料,主要包括以下的內(nèi)容:1、華僑本人的有效護(hù)照,這是最重要的身份證明文件,不可或缺;2、居住國(guó)公證機(jī)構(gòu)或者有權(quán)機(jī)關(guān)出具的、經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使(領(lǐng))館認(rèn)證的本人無(wú)配偶的證明。同時(shí)還需要提供,與對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有直系血親
1,124 2022.04.17






