違法解除勞動(dòng)合同的處理說(shuō)明
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勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
2020.04.13 270 -
如何證明違法解除勞動(dòng)合同取證非法解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動(dòng)者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、非法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)主要有：公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料；勞動(dòng)者與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話錄音；人
2020.09.18 291 -
怎樣證明違法解除勞動(dòng)合同？可以通過(guò)收集以下證據(jù)證明違法解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)資料； 2、與公司有關(guān)的證明，如工作信簽、員工卡、員工服裝等； 3、公司對(duì)勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷一整套、一冊(cè)的資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)
2022.03.23 796
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違法解除勞動(dòng)合同的處理
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-01-30 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同后的處理
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即： １、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用； ２、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定
2021-04-01 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同怎樣處理
的情形有：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同；用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。若您有其它問(wèn)題，可以登錄ask.com的官方網(wǎng)站，免費(fèi)
2021-04-01 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同怎么處理？
您的問(wèn)題已收悉。 首先，就您的問(wèn)題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，用人單位這是違法解除勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者賠償。 其次，還需向您詢問(wèn)一些案件的具體信息。請(qǐng)問(wèn)您想繼續(xù)任職嗎？有沒(méi)有繳納社
2022-04-03 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
