工傷老板不支付賠償金怎么辦
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建議先申請認定工傷，如果認定上工傷。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。建議盡快找律師解決，此類案件訴訟時效比較短，過了訴訟時效就不受法律保護了
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工傷老板不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。
工傷老板不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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老板拒不支付工資怎么辦當公司拖欠工資的時候，員工除了能夠申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資外，其實還能夠拿到經(jīng)濟補償金，但想要拿到經(jīng)濟補償金的話，在操作上可能就要有所不同。
2020.07.14 289 -
老板不給工傷賠償怎么辦工傷老板不賠償勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付工傷賠償，如果受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利；
2021.03.28 431 -
工傷老板不賠償該怎么辦職工發(fā)生工傷事故后的維權程序復雜，并且周期特別長，如果職工在私營企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔賠償責任，建議工傷職工可通過以下途徑，主張相關工傷待遇權益： 一、工傷職工應在保障傷情可以及時得到治療的情況下，應及時搜集勞動關系的證據(jù)，
2020.06.25 240
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工傷老板不支付賠償怎么辦
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-03-24 15,340 -
老板不支付工傷賠償怎么辦
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未發(fā)放的工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)
2022-04-23 15,340 -
工傷老板不支付賠償怎么辦？
可以申請勞動仲裁，按照實際損失主張賠付。 首先，您需要等傷情穩(wěn)定后去社保局工傷科做傷殘鑒定；然后，需要公司配合申請工傷認定，再就是主張賠償。一般認定為工傷后，可以主張三個“一次性補助金”。 如果您還有
2022-03-31 15,340 -
老板不支付工傷賠償怎么辦？
申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定后，可以要求公司承擔工傷保險待遇。回答者：63610分相關問題·退伍軍人病故后火葬費可以報嗎？·2012年企退人員增加養(yǎng)老金·工傷后工人需承擔哪些責任·工傷人員退休后
2022-04-05 15,340
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01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
