工傷誤工費沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么辦
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沒有簽訂勞動合同有其他證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，也可申請工傷認(rèn)定獲得工傷賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。
沒有簽勞動合同工傷的賠償方式： 1.能夠確認(rèn)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，即使沒有簽勞動合同，受傷勞動者仍然可以享受工傷待遇。 2.享受工傷待遇的，一般能賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金；如果勞動者死亡的，還要賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。 3.如果用人單位沒有未勞動者繳納工傷保險的，由用人單位自行賠償。
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沒簽勞動合同工傷應(yīng)該怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定，單位不申請的可以自行申請。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪
2020.06.04 170 -
沒有簽訂勞動合同發(fā)生了工傷應(yīng)該怎么辦沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇； 繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.02.07 163 -
沒有簽訂勞動合同工傷應(yīng)該怎么維權(quán)沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確定勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.09.06 160
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工傷誤工費沒有勞動合同怎么辦
勞動合同不是必要的證據(jù)，能夠證明平均工資收入即可，一般事故發(fā)生前3月工資表，沒有勞動合同開一個用工證明，證明是該單位員工，扣發(fā)工資證明及工資證明，一般就可以了。 工傷是補發(fā)停工留薪期間的工資，也就是說
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷應(yīng)該怎么辦？
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷了應(yīng)該怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-05-04 15,340 -
沒簽訂勞動合同工傷應(yīng)該怎么辦
1、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者有證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險待遇。 2、以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的
2022-06-25 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
