簽實(shí)習(xí)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎？
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如果你是在校學(xué)生來該公司實(shí)習(xí)，則與公司不能訂立勞動(dòng)合同，因?yàn)榉申P(guān)系主體不符勞動(dòng)合同要求。實(shí)習(xí)是公司提供你學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和條件，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該主要限定你應(yīng)遵守公司的管理和要求，你在實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)客觀上可能給公司帶來益處，但也可能增加公司的管理成本，因此不能將你的實(shí)習(xí)看成一般勞動(dòng)行為，你與公司的關(guān)系也就不是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)履行的關(guān)系。
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實(shí)習(xí)協(xié)議不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同是不合法的。在實(shí)習(xí)期期間，雖然不能簽訂勞動(dòng)合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，比如說勞動(dòng)報(bào)酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的一些權(quán)利受到保護(hù)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過法院來解決。
實(shí)習(xí)期是針對(duì)未畢業(yè)的學(xué)生而言，試用期是針對(duì)勞動(dòng)者而言，兩者不是一個(gè)概念。如果公司與你簽訂的勞動(dòng)合同期限在2年以上，是可以約定3個(gè)月的試用期的。你在畢業(yè)前是學(xué)生，不具備勞動(dòng)者身份，因此那個(gè)實(shí)習(xí)期跟試用期不能混為一談。
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實(shí)習(xí)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎不算。實(shí)習(xí)合同不能算勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，不能套用于勞動(dòng)關(guān)系上，勞動(dòng)法律沒有實(shí)習(xí)合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，不受法律保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同屬違法，即使設(shè)置試用期，也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，實(shí)習(xí)合同
2020.03.31 1,293 -
簽了實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)合同還需要簽訂面試實(shí)習(xí)協(xié)議嗎單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。
2020.07.14 329 -
勞動(dòng)合同到期還需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。 所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.08.23 196
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實(shí)習(xí)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)，屬于就業(yè)前的培訓(xùn)，不是參加工作。實(shí)習(xí)人員不屬于單位的職工。實(shí)習(xí)合同不屬于勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定（比如律師的實(shí)習(xí)期為一年），沒有法律規(guī)定的
2022-02-03 15,340 -
協(xié)議實(shí)習(xí)簽勞動(dòng)合同有效嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
2022-04-03 15,340 -
實(shí)習(xí)制實(shí)習(xí)協(xié)議勞動(dòng)合同等同勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是實(shí)習(xí)協(xié)議嗎
實(shí)習(xí)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，也不能等同于勞動(dòng)合同，于法無據(jù)，不是勞動(dòng)法律調(diào)整的范圍。用人單位不簽勞動(dòng)合同用工屬違法，按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
