勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

勞動仲裁作出裁決書或者調解書并且生效后，用人單位應當依法支付工資。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，裁決前調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。 一、先予執(zhí)行 因為拖欠工資引起的勞動爭議，符合下列條件的，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的： 1、當事人之間權利義務關系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 二、裁決書和調解書生效時間 （一）仲裁書生效時間：屬于以下勞動爭議的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； 2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 屬于其他勞動爭議案件的，仲裁裁決作出后當事人未在十五日內向人民法院起訴的，仲裁裁決書生效。 （二）調解書生效時間：裁決前調解成功的，仲裁庭應當制作調解書。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 三、申請執(zhí)行 裁決書或者調解書生效后，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。 勞動仲裁裁決書或者調解書規(guī)定履行期間的，申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。 人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。