企業(yè)應當如何給勞動者的康復
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工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應積極幫助勞動者康復，培訓殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復費用中支付。
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職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內容： （一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況； （二）勞動者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史； （三）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況； （四）職業(yè)病診療資料； （五）需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關資料。
勞動合同企業(yè)不給勞動者的，勞動者有權要求勞動行政部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動行政部門應當責令企業(yè)改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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企業(yè)應當在何時與勞動者簽訂勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.10.21 139 -
企業(yè)應當如何訂立勞動合同？企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間
2020.01.06 161 -
企業(yè)遺失勞動合同應當如何處理企業(yè)遺失勞動合同的，有以下處理方式： 1、勞動合同既然在勞動局進行了備案，可到勞動局復印一份，并讓勞動局加蓋公章。 2、也可讓勞動者提供一份復印件由勞動者簽字，單位蓋章。 這樣就能保證檔案的完整性，最關鍵的是要嚴格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，
2020.02.05 103
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勞動合同企業(yè)不給勞動者如何辦
一般情況下，簽訂的，至少有兩份，企業(yè)和勞動者各持有一份的，如果簽訂了勞動合同，企業(yè)又不給勞動者勞動合同，造成勞動者的合法權益無法得到保障，可以向勞動部門投訴，尋求幫助，也可以以未簽訂勞動合同為由提出，
2022-08-23 15,340 -
勞動合同企業(yè)不給勞動者如何維權
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自
2023-02-27 15,340 -
勞動合同企業(yè)不給勞動者該如何辦
一般情況下，簽訂的，至少有兩份，企業(yè)和勞動者各持有一份的，如果簽訂了勞動合同，企業(yè)又不給勞動者勞動合同，造成勞動者的合法權益無法得到保障，可以向勞動部門投訴，尋求幫助，也可以以未簽訂勞動合同為由提出，
2022-08-22 15,340 -
企業(yè)應當如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金？
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依
2022-04-05 15,340
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:07
如何注銷企業(yè)注銷公司一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、成立清算組； 2、通知并公告?zhèn)鶛嗳耍?3、清理公司財產(chǎn)； 4、制定清算方案，報股東會或者人民法院確認； 5、清償債務，按照股東的出資比例分配剩余財產(chǎn)； 6、依法辦理注銷登記。 公司申請注銷登記，
2,778 2022.04.17
