企業(yè)應(yīng)對勞動者的康復(fù)負(fù)責(zé)任么？
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工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門培訓(xùn)，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費用中支付。
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解除勞動合同企業(yè)有以下這些義務(wù)： 一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。 二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)。 三、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。 四、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行，且勞動合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動者停止工作期間的收入損失;勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
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施工企業(yè)的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對什么責(zé)任項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對施工企業(yè)建設(shè)工程項目的安全施工負(fù)責(zé)。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并在施工現(xiàn)場采取維護安全、防范危險、預(yù)防火災(zāi)等措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
2020.09.22 298 -
企業(yè)法人為非企業(yè)法人分?jǐn)倢€人負(fù)責(zé)的應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任在民事責(zé)任方面，在某些情況下，法定代表人因其本人、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的違法行為給公司造成的損失，可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。在行政責(zé)任方面，法定代表人可能要對公司的違法違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。在刑事責(zé)任方面，法定代表人對公司的犯罪行
2020.10.25 184 -
施工企業(yè)的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對什么負(fù)責(zé)施工企業(yè)的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對建設(shè)工程項目的安全施工負(fù)責(zé)。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并在施工現(xiàn)場采取維護安全、防范危險、預(yù)防火災(zāi)等措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
2020.12.09 276
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勞動者違反競業(yè)限制的話應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任?
勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實際損失的，勞動者可以請求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造
2022-06-17 15,340 -
出企業(yè)應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
你受傷的話，應(yīng)該是工傷，享受工傷待遇
2022-10-27 15,340 -
消費者對企業(yè)的責(zé)任
1、應(yīng)當(dāng)聽取消費者的意見并接受監(jiān)督; 2、應(yīng)當(dāng)保障消費者的人身和財產(chǎn)安全; 3、對存在缺陷的產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)當(dāng)及時采取措施; 4、應(yīng)當(dāng)向消費者提供真實、全面的信息; 5、商品、服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價; 6、應(yīng)當(dāng)
2022-07-10 15,340 -
企業(yè)對消費者的責(zé)任
1、應(yīng)當(dāng)聽取消費者的意見并接受監(jiān)督; 2、應(yīng)當(dāng)保障消費者的人身和財產(chǎn)安全; 3、對存在缺陷的產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)當(dāng)及時采取措施; 4、應(yīng)當(dāng)向消費者提供真實、全面的信息; 5、商品、服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價; 6、應(yīng)當(dāng)
2022-06-25 15,340
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企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價值和利潤的最大化，但有不可忽略的社會責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會以制度和法律的形式賦予的，如社會保障費用； 3、有些是企業(yè)價值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報效社會； 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,574 2022.05.11 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:05
企業(yè)侵占學(xué)校財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)侵占學(xué)校財產(chǎn)的，需要承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵占學(xué)校及其他教育機構(gòu)的校舍、場地及其他財產(chǎn)的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)伙斗毆、尋釁滋事，擾亂學(xué)校及其他教育機構(gòu)教育教學(xué)秩序或者破壞校舍、場地及其他財產(chǎn)的，由公安機關(guān)給予
1,196 2022.04.17
