員工發(fā)生工傷后如何申請工傷認(rèn)定
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一、先申請職業(yè)病診斷,提供下列資料:1職業(yè)病診斷申請書,2勞動(dòng)者身份證明(身份證或戶口薄),3健康損害證明或申請職業(yè)健康檢查,4勞動(dòng)關(guān)系證明。包括用人單位的介紹信、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系仲裁書或法院判決書、有效工作證、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提供的證言和證詞等,5勞動(dòng)者的職業(yè)史和既往病史,6職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,7工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)資料 二、申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),受傷害職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。 三、勞動(dòng)能力(傷殘)鑒定。提交:《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》,工傷認(rèn)定決定書、病歷、診斷證明等。塵肺Ⅲ期為1-3級(jí)傷殘,塵肺II期2-4級(jí),塵肺I期,4-7級(jí)。 鑒定標(biāo)準(zhǔn):《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T--16180-2006--) 四、工傷待遇。傷殘包括:⑴醫(yī)療費(fèi):⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi):⑶護(hù)理費(fèi):⑷一次性傷殘補(bǔ)助金:工資×法定月份數(shù);⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù);⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼。⑺停工留薪期工資:治療時(shí)間×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資;⑻后續(xù)治療費(fèi)等。
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發(fā)生工傷,單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起的三十天內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生工傷之日起的一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù): 1、職工死亡的,提交死亡證明; 2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明; 3、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,提交公安部門的證明或者相關(guān)部門門的證明; 4、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明; 5、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門門的證明; 6、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
申請工傷認(rèn)定必須要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門。職工發(fā)生意外的,屬于工傷,用人單位是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的,確定傷殘等級(jí),根據(jù)傷殘情況來確定工傷,發(fā)生爭議的,可以勞動(dòng)仲裁。
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員工發(fā)生工傷如何認(rèn)定1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力
2020.07.30 185 -
員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定員工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi),因工作原因受傷的為工傷,個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要提交申請表、勞動(dòng)合同(或相關(guān)證明材料)、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明,到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷認(rèn)定。
2020.02.06 263 -
發(fā)生工傷事故后多久申請工傷認(rèn)定公司應(yīng)該在工傷事故后之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2020.02.13 206
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員工工傷如何申請認(rèn)定
工傷申請認(rèn)定: 1、向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定,并提交工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書等材料; 二、有關(guān)部門收到申請后,應(yīng)當(dāng)審核資料; 3、有關(guān)部門根據(jù)提交的材料和實(shí)際情況決定是否認(rèn)定為工傷。
2021-12-29 15,340 -
不知道發(fā)生工傷事故后,如何申請工傷認(rèn)定?
發(fā)生工傷事故后,由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。首先,在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時(shí),用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定申
2022-05-07 15,340 -
工傷后如何申請工傷認(rèn)定?
發(fā)生工傷的,單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。 用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其直系親屬工會(huì)組織可以在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地
2021-11-12 15,340 -
員工應(yīng)如何申請工傷認(rèn)定
用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí),個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料:
2021-06-28 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的,可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議,如果無法達(dá)成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?dòng)
1,106 2022.04.17






