上班期間得病了怎么辦
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如果是工作原因造成得病，你可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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上班期間突發(fā)疾病的，如果不屬于職業(yè)病范疇的，只有出現(xiàn)因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或在發(fā)病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能視為工傷，享受工傷待遇，可以請(qǐng)求支付工亡賠償金。如果突發(fā)疾病為職業(yè)病的經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后可以享受工傷待遇，從工傷保險(xiǎn)基金中支付醫(yī)療支出費(fèi)用和伙食補(bǔ)助及護(hù)理費(fèi)用。如果既不屬于突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡也不屬于職業(yè)病的，只能根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法處理。
如果疾病證明書(shū)時(shí)間到期，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況是不能上班的，可繼續(xù)到醫(yī)院復(fù)查，要求醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)，繼續(xù)請(qǐng)病假。如果在復(fù)查過(guò)程中，醫(yī)院不同意開(kāi)具疾病證明書(shū)，那么說(shuō)明員工是不需要休息，可以上班的，那么再次請(qǐng)假?zèng)]有醫(yī)院證明只能算事假了。同時(shí)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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在工廠上班得了職業(yè)病怎么辦?可以先去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書(shū)后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定勞動(dòng)者有一個(gè)治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)
2020.06.03 1,037 -
上班期間得病住院費(fèi)誰(shuí)出取決于勞動(dòng)者是否四工傷，若不是工傷，則費(fèi)用自己承擔(dān)。用人單位僅需支付病假工資即可。治療時(shí)，可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，若因用人單位未依法繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法享受的，可以要求用人單位承擔(dān)該部分費(fèi)用。
2020.06.07 694 -
員工在單位上班得了大病怎么辦員工在單位上班期間得了重大疾病，屬于工傷范疇可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。
2020.07.07 3,030
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上班期間得了糖尿病怎么辦
首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定完畢，待病情好轉(zhuǎn)出院之后就可以做傷殘鑒定，具體時(shí)間可以到當(dāng)?shù)氐蔫b定機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢。鑒定后根據(jù)傷殘級(jí)別主張各種賠償，如果已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，出院后發(fā)生的再次治療的費(fèi)用也應(yīng)該由單位
2022-02-03 15,340 -
上班期間得了職業(yè)病怎么辦
建議你申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一
2022-01-31 15,340 -
上班期間得了職業(yè)病怎么辦呢
診斷為職業(yè)病之后，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償。傷者可爭(zhēng)取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)款
2022-04-10 15,340 -
上班期間得了塵肺病該怎么辦
你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)
2022-03-17 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
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離職期間社保斷了怎么辦離職期間社保斷了的處理辦法如下：1、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)，把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分依法一并自己繳納；2、如果到外地就業(yè)可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上。社保因?yàn)殡x職斷繳一小段時(shí)
9,931 2022.05.11
