勞動合同變更要雙方同意才能生效嗎
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變更崗位要雙方同意，調動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
勞動合同經(jīng)雙方同意能變更。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同變更必須雙方同意嗎變更勞動合同中約定的崗位需要雙方同意。在用人單位與勞動者一致同意后，才能進行變更，且變更需要采用書面形式。如果一方不同意，則另一方不能擅自進行變更。
2020.03.10 158 -
勞動合同變更崗位需要雙方同意嗎勞動合同變更崗位需要雙方同意。我國法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。調動崗位屬于變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致才能調動。若雙方在勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調整勞動者崗位的，則
2020.03.03 104 -
勞動合同變更崗位是否需要雙方同意需要同意才行，如果不同意可以這樣處理： 1、如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十
2020.07.30 258
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勞動合同怎么變更要雙方同意嗎
按照《勞動合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 因此合同訂
2022-04-22 15,340 -
勞動合同變更要經(jīng)過雙方同意嗎？
按照《勞動合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 因此合同訂
2022-05-10 15,340 -
勞動合同經(jīng)雙方同意能不能變更合同
勞動合同經(jīng)雙方同意可以更改。 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。變更勞動
2022-06-17 15,340 -
勞動合同變更需要經(jīng)過雙方同意嗎
按照《勞動合同法》第二十九條規(guī)定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 因此合同訂
2022-04-18 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:54
雙方同意孩子的撫養(yǎng)權可以變更嗎孩子的撫養(yǎng)權是父母對孩子的一種人身權利。雙方同意變更孩子的撫養(yǎng)權是可以進行變更的。例如離婚之后父母雙方或者一方的撫養(yǎng)條件，撫養(yǎng)能力發(fā)生了變化的，或者是子女又想要跟隨另外一方生活的，這些情況下，雙方都可以再重新協(xié)商子女的撫養(yǎng)問題。雙方重新協(xié)商
1,425 2022.05.11 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
